洛陽LYC軸承有限公司

市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者公告  

根據(jù)工作需要，面向全國市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。現(xiàn)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

洛陽LYC軸承有限公司（以下簡(jiǎn)稱洛軸公司）是國有大型企業(yè)，其前身為國家“一五”期間156個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目之一的洛陽軸承廠，始建于1954年，經(jīng)過近70年的發(fā)展，產(chǎn)銷規(guī)模、配套服務(wù)能力位于中國軸承行業(yè)前列。洛軸公司技術(shù)實(shí)力雄厚，擁有國家首批認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心和軸承行業(yè)唯一的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，擁有國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站、河南省軸承技術(shù)創(chuàng)新中心、河南省高速重載軸承工程技術(shù)研究中心，搭建了完善的軸承研發(fā)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)?？筛鶕?jù)用戶需求設(shè)計(jì)制造全部九大類型、各種精度等級(jí)軸承，品種規(guī)格2萬余種。具有航空發(fā)動(dòng)機(jī)軸承、高鐵及軌道交通車輛軸承、重大裝備專用軸承等核心技術(shù)，先后成功為三峽水利工程、神舟和嫦娥系列航天工程、葛洲壩水利工程、奧運(yùn)工程、南水北調(diào)工程、西氣東輸工程等國家級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目配套軸承產(chǎn)品。

二、選聘職位及條件

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，選聘1名總經(jīng)理、4名副總經(jīng)理。另一并選聘2名總經(jīng)理助理，以加強(qiáng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。

(一)選聘職位及要求

1.總經(jīng)理

主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，執(zhí)行董事會(huì)決策，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

職位要求：中共黨員；年齡在50周歲以下（1973年2月1日及以后出生）；具有機(jī)械工程、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；10年以上大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)營(yíng)管理或軸承行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)高級(jí)管理崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)在大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正職5年以上；熟悉國家及軸承行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解軸承行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，現(xiàn)代企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有金融思維，善于統(tǒng)籌謀劃，工作業(yè)績(jī)突出。

2.運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與績(jī)效考核、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理和機(jī)制改革創(chuàng)新、資本運(yùn)營(yíng)管理、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理;負(fù)責(zé)全資、控股、參股子公司的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和監(jiān)管工作。

職位要求：年齡在48周歲以下(1975年2月1日及以后出生)；具有機(jī)械類、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；具有大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正職3年以上或大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；熟悉國家及軸承行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解軸承行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，善于整合內(nèi)外部資源，資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

3.生產(chǎn)副總經(jīng)理

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)組織、安全管理、設(shè)備管理、物資供應(yīng)、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)等工作。

職位要求：年齡在48周歲以下(1975年2月1日及以后出生)；具有機(jī)械類專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；具有大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正職3年以上或大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；熟悉國家及軸承行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，具備設(shè)備管理、物資供應(yīng)、采購等相關(guān)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)；精通行業(yè)安全生產(chǎn)管理，精細(xì)化生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富。

 4.營(yíng)銷副總經(jīng)理

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品銷售和客戶服務(wù)工作、運(yùn)輸物流工作。

職位要求：年齡在48周歲以下(1975年2月1日及以后出生)；具有全日制本科以上學(xué)歷；具有大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正職3年以上或大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；熟悉國家及軸承行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)強(qiáng)，具有市場(chǎng)調(diào)研及預(yù)測(cè)、市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品銷售、品牌推廣、銷售渠道拓展和維護(hù)能力，銷售業(yè)績(jī)突出。

5.技術(shù)副總經(jīng)理

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司科研、技術(shù)、質(zhì)量、工藝管理工作,產(chǎn)品研發(fā)及組織協(xié)調(diào)工作,產(chǎn)品升級(jí)、技術(shù)改造、基本建設(shè)工作，軍工產(chǎn)品的市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)和保密管理工作。

職位要求：年齡在48周歲以下(1975年2月1日及以后出生)；具有機(jī)械類工科專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；具有工程系列高級(jí)職稱；具有大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正職3年以上或大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位正副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；熟悉國家及軸承行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，掌握軸承行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和軸承技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面知識(shí)。

6.總經(jīng)理助理

主要職責(zé)：根據(jù)經(jīng)理層分工，協(xié)助分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)相應(yīng)企業(yè)管理工作。

職位要求：年齡在45周歲以下（1978年2月1日及以后出生），具有機(jī)械類、管理類、金融類等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；具有大中型企業(yè)中級(jí)管理崗位2年以上工作經(jīng)歷；熟悉國家及軸承行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解軸承行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有較強(qiáng)的管理能力、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二) 洛軸公司現(xiàn)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名資格要求

洛軸公司現(xiàn)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名、競(jìng)聘同一級(jí)崗位不受第二項(xiàng)（一）中所列年齡條件限制，但競(jìng)聘正職需1965年7月1日及以后出生，副職需1967年7月1日及以后出生；競(jìng)聘上一級(jí)崗位需滿足第二項(xiàng)（一）中所列條件。

現(xiàn)任總經(jīng)理助理競(jìng)聘同一級(jí)崗位不受第二項(xiàng)（一）中所列年齡條件限制，但需1969年7月1日及以后出生；競(jìng)聘上一級(jí)崗位需滿足第二項(xiàng)（一）中所列條件。

三、其他資格條件

應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘職位要求外，同時(shí)應(yīng)具備以下資格條件：

（一）具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，具有良好的個(gè)人信用。

（三）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（五）具有中華人民共和國國籍。

除符合上述條件外，具備下列條件之一者優(yōu)先：

（一）有工業(yè)領(lǐng)域上市公司或千人以上競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)高級(jí)管理崗位工作經(jīng)歷的。

（二）智能制造、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技術(shù)、管理領(lǐng)軍人物。

（三）知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略并購、資本運(yùn)作業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人員。

對(duì)特別優(yōu)秀人才，條件可適當(dāng)放寬，具體由公司黨委會(huì)決定。

有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（一）因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

（二）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中弄虛作假、有嚴(yán)重不誠信記錄的。

（三）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

四、選聘程序

選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、考察、協(xié)商、決定聘用、公示、簽約等程序進(jìn)行。其中，根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試結(jié)果按照1:2比例綜合研判確定考察對(duì)象人選。

五、管理及待遇

（一）實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理。公司董事會(huì)與選聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者簽訂《聘用協(xié)議》，年度、任期《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，設(shè)立不少于6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。選聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者任期屆滿，由公司董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

（二）實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策和要求，公司董事會(huì)選聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者薪酬水平參考行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由公司董事會(huì)依法依規(guī)決定。選聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)行年薪制，年薪由基本年薪、績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，其中基本年薪占40%，績(jī)效年薪占60%?；拘匠臧丛掳l(fā)放，績(jī)效薪酬按月考核發(fā)放，具體發(fā)放方式按照公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施。公司按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，核定履職待遇及業(yè)務(wù)支出預(yù)算。

六、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2023年1月15日17時(shí)。

（二）報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者可登陸洛軸公司網(wǎng)站（m.0e9tb.cn）或微信公眾號(hào)下載報(bào)名表，按要求填寫后，與個(gè)人材料掃描件（見報(bào)名注意事項(xiàng)中要求提供的材料）一并發(fā)送至公司報(bào)名郵箱：LYC2023JINGPIN@163.COM。請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)WORD或PDF文檔，并生成目錄（文件名稱的命名方式：“姓名+應(yīng)聘崗位”）。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者可直接前往洛軸公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

地址：洛陽市澗西區(qū)建設(shè)路96號(hào)洛軸公司306室。

聯(lián)系人：朱少敏    聯(lián)系電話：0379—64986258

接待時(shí)間：9:00—12:00，14:30—17:00（工作日）。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.需提供以下證明材料：①本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等材料復(fù)印件;②近3年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）相關(guān)材料復(fù)印件;③近期2寸免冠藍(lán)底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

（一）如有疑問，請(qǐng)撥打洛軸公司咨詢電話0379—64986949咨詢，也可將問題發(fā)LYC2023JINGPIN@163.COM郵箱。

（二）選聘工作由公司市場(chǎng)化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

（三）實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：0379—64986972。

（四）本公告由洛軸公司市場(chǎng)化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

洛陽LYC軸承有限公司

2023年1月6日

洛軸公司市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名表